こんにちは！
株式会社武州技建です。
弊社は埼玉県川口市を拠点に置き、内装工事・リフォーム工事・リノベーション工事・外構工事を手掛ける会社です。
蕨市（わらびし）・さいたま市・東京都北区赤羽といった幅広いエリアでサービスを展開しています。
今回は、リノベーション工事の人材確保の必要性について紹介します。
「どのような人材が求められているか知りたい」
「人材確保のためにどんな取り組みをしているの？」
このように考えている方は、ぜひ参考にしてください。
リノベーション市場の拡大と需要の増加
リノベーション市場は、老朽化した建物の改修や改装、再生を行うことで、新築市場に比べて高い需要を獲得しています。
近年、地震や災害対策のニーズ、地方創生政策などが背景にあり、リノベーション市場の拡大が見込まれています。
住宅の老朽化や時代遅れ、高齢化に伴う老後の住まいのニーズ、エコロジーな住宅への関心、建築技術の進歩による需要増加などがリノベーション市場の拡大と需要の増加の背景となっています。
需要に応えるための人材確保の課題と雇用戦略
リノベーション工事を行う企業は、需要に対応するために人材確保の課題に直面しています。
この市場においては従来の建築やリフォームとは異なる特性があり、施工技術やデザイン性、そしてマーケティングなど、多角的なスキルが求められます。
雇用戦略としては、若年層や女性、外国人技能実習生の積極的な採用や、現場の効率化を図るための技術革新の導入などが挙げられます。
人材確保のための魅力的な福利厚生の提供
リノベーション業界で人材確保に取り組むためには、魅力的な福利厚生の提供が必要不可欠です。
具体的には、人材確保のために社員の健康やキャリアアップ支援、家族手当や住宅手当などの福利厚生の充実などが挙げられます。
さらに、工事の現場での安全確保のための保険や装備品の整備、報奨金や昇給制度、業績に応じたボーナスなども重要です。
これらの福利厚生の提供は、社員の意欲向上や定着率の向上につながり、人材確保につながります。
以上のような取り組みによって、人材確保の課題を解決し、リノベーション市場の拡大に貢献できるでしょう。
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ただいま弊社では、リノベーション工事の現場スタッフや営業スタッフの求人を募集しています。
造作大工の技術と知識を持つ方は大歓迎です。
幅広い現場で仕事ができるので、どんどんスキルアップしていけるでしょう。
興味がある方は、お電話もしくは専用フォームからのご応募をお待ちしております。
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最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
